Acompañamos procesos de transformación organizacional hacia mejores resultados
Como Consultora Organizacional nos inspira generar un contexto adecuado de conversación y un clima propicio para el crecimiento humano y organizacional, trabajamos a diario por sostener un mirar distinto que promueva espacios de interpretación para lograr un mayor rango de acción ante los desafíos, resaltando las preguntas como herramienta de crecimiento; mirando nuestra realidad como una oportunidad de aprendizaje y constante expansión.
Algunas realidades que nos planteamos transformar
- 58% de las personas se siente abusada en su empresa.
- 90% de las personas relaciona el trabajo con ganar dinero y no con lograr metas.
- 63% de las personas siente que hay pocos espacios de motivación en las organizaciones.
- El 62% piensa que hay escasas posibilidades de capacitación en las organizaciones.
- 86% de los empleados menores de 35 años se cambiaría hoy ante una oferta laboral.
- 80% de los empleados plantea que quiere cambiar de trabajo.
- 43% dice que más contacto personal los ayudaría a desarrollar relaciones más profundas con los
miembros de su equipo. - 41% cree que sus colegas hablan mal de ellos a sus espaldas.
- 52% dice que no sienten que son tratados con igualdad por sus colegas.
- 80% dice que tendría mejores relaciones con comunicaciones de equipo más frecuentes.
- 54% de las personas se siente infeliz en su trabajo y el 30% está agotado.
- 33% de los empleados creen que han alcanzado el límite en sus trabajos.
***Fuentes: Liderazgo con Propósito y McKinsey & Company
Metodologías de Intervención y Acompañamiento a las Organizaciones
Gestión de la Cultura Organizacional
Se aplica en transiciones en el modelo de negocios, asimilación y duplicación de la visión, transformaciones en la estructura organizacional, implementación de estrategias y nuevas tecnologías en el proceso.
Funciona mediante un diagnóstico crudo e intensivo de la cultura corporativa interna, con directivos personal interno clave, creando una unidad de conceptos y un lenguaje único de liderazgo que sea duplicable a otros niveles, logrando la comunicación de la estructura interna a la estructura externa, visible de la comunicación plena de la organización.
Coaching Organizacional & Ejecutivo
Funciona a través de la aplicación de la herramienta “DIME” propio de Liderazgo con Propósito a cada organización y/o ejecutivo, alineando sus percepciones, sistemas y acciones en pro del resultado, que le permitan generar contextos de crecimiento, mediante la revalidación del arte de preguntar y fomentar el aprendizaje transformacional teniendo como principio, los ejes del ser.
Desarrollo de Habilidades & Competencias de Liderazgo
Buscamos, que cada líder en el programa desarrolle, coherencia cultural unida, alineamiento de los estilos de liderazgo, claridad en los objetivos personales en relación con los organizacionales, desarrollo de habilidades críticas, corporalidad como base del crecimiento, efectividad en la aplicación y medición de procesos, mejor comunicación organizacional y personal.
Gestión de Procesos
Se aplica para alcanzar resultados coherentes y previsibles de manera más eficaz y eficiente.
Funciona a través de la identificación, definición e interrelación de las actividades de la organización y mediante su implementación permite a las empresas funcionar como un sistema coherente.
conoce algunas de las empresas con quienes hemos trabajado
